企业实施培训的过程中，需注意哪些问题呢？
企业在培训方面历年都投入不少培训经费，每年都制定年度培训计划，培训方式多样，也采取一些措施进行跟踪反馈。但是在实施培训的过程当中，培训状况并不乐观，仍然会存在一些问题。
·培训需求分析不到位。
管理人员在安排培训课程时没有对各种组织及成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，接到培训通知的人员觉得培训课程内容与自己没有太大的相关性。由于需求分析不到位，将员工的需求定错位，造成张冠李戴的现象。
·培训时间安排不合理。
公司在安排培训课程时经常利用休息日来进行，不想因为培训占用工作的时间，从而达到培训、工作两不误的目的。做为员工而言，休息日是公司给我的法定假日，企业就不能无偿的来占用这段时间。
·资历深的员工不屑于参加培训
部分员工认为培训只是针对新人或是基层人员，资历深的员工或是高层管理人员认为自己已经有足够的经验，再去接受培训让人耻笑。
培训师派遣，助企业全方位提升培训效果。
培训师派遣，是指我们与企业签订短期服务合同，外派富有经验及资质的培训师驻企业现场进行"全职"培训指导。
Q：培训师派遣有什么益处？
A：让企业花更少的钱，使用外国优秀培训师
让企业花更少的钱，为更多的员工参与培训
让员工有充分的机会，获得针对性的指导
让员工有丰富的机会，体验国际化的氛围
Q：培训师能派遣工作多长时间？
A：根据企业培训项目需求而定，一般不超过3个月，有些可能需要更长时间。
Q： 你们的的服务内容到底有哪些？
A：我们会根据企业的需求寻找、推荐、选派合格的培训师，对培训过程及效果进行追踪服务；另外，我们将为外籍培训师提供全方位的服务，如来华签证、购买保险、机场寄送、住宿安排、注册登记、生活帮助等等。免去企业的后顾之忧。
Q： 派遣来的培训师，以什么方式给我们的员工培训呢？
A：我们的培训师会充分沟通了解企业的培训需求并制定系统的培训计划，根据培训的内容和进展，采取集训、研讨会、一对一辅导以及主题活动等多种方式以达成并巩固培训的预期效果。
Q： 培训师派遣，我们企业需要做什么？
A：1、填写《培训师派遣需求表格》， 提供详尽的企业培训需求信息；
2、与我们签订培训师项目合作协议；
3、给培训师提供邀请函（我们提供邀请函模板，企业只需签名盖章）， 帮助培训师来华签证；
4、给培训师安排协调员，对培训师在企业的工作内容、进程安排进行沟通协调，以提高效率；