阻挠培训的误区
在我们的一些企业中，经常可以发现这样一种有趣的现象：经营者一方面高喊员工英语口语培训如何重要，另一方面培训安排又被置于次要位置。之所以英语口语培训被摆到这样一个尴尬的位置，主要和管理者存在以下误解有很大的关系：
–培训好像没有立竿见影的效果嘛
–周末休息时间安排培训，员工的积极性不高啊
–员工上培训课时才有练口语的氛围，一停课很快又恢复原样了
–培训只是培训部门的事
商务英语口语培训要走出俗套，创造积极明显的理想效果，必须在培训的理念、方式等方面不断进行创新。
企业internship，解决企业英语口语培训难题
企业internship，即外国人实习生，他们除了完成实习工作内容，还有一个重要的任务就是配合企业培训部门进行英语口语培训，他们的出现将给公司注入新鲜血液，让公司充满活力， 给员工提供日常可触摸的英语语言环境氛围，员工在与外国实习生的日常工作与相处之间，不知不觉就提升了英语口语能力及交际自信。
外国人实习生来自全球各地，以欧美大学生（毕业生）或欧美驻华留学生为主。英语为母语或接近母语程度，他们都具有良好的教育背景，其中一些已具有一定的工作经历。他们态度积极向上，擅长与人交往，工作有激情。外国人来华实习的目的，是为了积累在中国企业的工作经验， 体验中国企业文化，开阔眼界，他们的工资和中国的大学实习生差不多，或者多一点点。
有关企业internship常见问题
Q：引进外国人实习生有什么益处？
A：让企业花更少的钱，使用外国优秀人才
让企业花更少的钱，提高英语培训效果
让企业花很少的钱，营造国际化工作氛围
让企业花很少的钱，打造国际化的竞争力
Q：接收外国人实习生，公司需要具备什么资质？
A：所有在华正规注册的企业、机构、组织均可接收外国人实习生。
Q：外国人实习生能实习多长时间？
A：外国人实习生一般为1-6个月，有些人的实习时间可能更长。
Q： 你们的的服务内容到底有哪些？
A：我们会根据企业的需求寻找、选拔、推荐合格的外国实习生（第一次合作免费推荐）
另外，除了实习职位外，我们为外国实习生提供全方位的服务，如来华签证、实习生购买保险、机场寄送、 住宿安排、注册登记、生活帮助、中文学习等等。为企业使用实习生免去后顾之忧。
Q： 聘用外国人实习生，我们企业需要做什么？
A：1、填写《国际实习生需求表格》， 提供详尽的企业用人需求信息；
2、与我们签订外国人实习生推荐项目合作协议；
3、给实习生提供邀请函（我们提供邀请函模板，企业只需签名盖章）， 帮助实习生来华签证；
4、给实习生安排指导老师，对实习生的工作任务进行安排、指导、以提高用人的效率；
5、给实习生提供一定的生活补助；
6、实习结束后，给实习生提供实习评定（ 我们提供统一的模板）。
Q：企业需要给实习生发工资吗？ 具体是多少？
A：来中国的外国人实习生追求的是"工资体验与经验积累"， 他们注重的是"实习的保障"， 而不是实习薪酬。 接受公司或企业只需提供一定的补助来补贴他们在中国的基本生活与住宿就可以了，具体的数额根据实习职位与公司的情况而定。 但是一般情况下， 对实习时间不到3个月的外国在校大学生，实习补助不低于1500元/月， 对于实习长度在3-6个月的外国人毕业生或研究生来说， 实习补助不低于2500元/月。